Gestion des changements d’organisation

Aidez vos employés à intégrer les changements

L’introduction de nouveaux processus métiers ou de changements dans l’entreprise a une incidence sur tous les membres de l’organisation. Lorsqu’ils ne sont pas menés à bien correctement, les changements peuvent avoir une incidence négative sur la productivité, la satisfaction et le bien-être des employés. Veillez à ce que ces changements présentent une orientation claire, un ciblage précis et une vision commune en vous appuyant sur les services Dell de gestion des changements d’organisation (Organization Change Management, OCM) proposés par la division Dell Digital Business Services.

En vous focalisant sur la motivation, les capacités et les performances des individus, vous pouvez adopter une approche disciplinée qui améliore la rapidité, le niveau d’adoption et la durabilité de la transformation de l’entreprise. Aidez vos employés à accepter le changement dans l’entreprise en identifiant les résistances éventuelles et en y répondant. Dopez leur productivité pendant les périodes de changement significatif et de transformation, et renforcez l’efficacité de votre organisation en améliorant la communication, la formation, la gouvernance, la description des rôles, etc. 

En employant une approche globale avec l’aide de nos professionnels hautement qualifiés, vous constaterez que les services OCM peuvent optimiser le rapport vitesse/qualité pendant la transition et vous permettent ainsi de profiter rapidement des avantages des nouvelles technologies et des nouveaux processus que vous mettez en place.

Notre proposition :

  • Évaluation de l’intégration
  • Migration et développement de l’intégration
  • Tests d’intégration
  • Maintenance et support

 

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Gestion des changements d’organisation

Composants

Réduit l’impact et la durée de la perte temporaire d’efficacité organisationnelle qui accompagne tout changement significatif.

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Coaching de l’équipe de direction

Alignez le leadership des responsables et des visionnaires pour assurer une gestion efficace du calendrier des changements. Nous collaborons avec vous pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de coaching individuel, d’alignement de l’équipe de direction et de planification stratégique.


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Services d’implémentation

Services de leadership et d’exécution tactique en matière de gestion des changements d’organisation (OCM) focalisés sur l’adoption organisationnelle, la gestion des parties prenantes, la communication et la formation nécessaires à la mise en œuvre des programmes de transformation à grande échelle.


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Conseils en matière de stratégie et de gestion des changements d’organisation (OCM)

Analyses et conseils d’experts qui aident les clients à gérer leur programme de transformation, viennent compléter les communications internes ou les professionnels du changement, et fournissent les enseignements tirés de l’expérience et les pratiques d’excellence en matière de gestion des changements d’organisation.